元MR
まぁ大きく分けて新卒と中途の採用の仕方があると思うけれども、入ってみて解ったのが「ウチの会社は結構中途入社が多い」と。ただ会社の組織自体のやり方もあると思う。新卒しか入れないってこともあるけど、まぁ業界が10年から15年前からもう中途採用というか即戦力求めることになったから、ウチの会社も50～60人くらい営業がいて5～6人、まあ1割か2割くらいは中途だったって事は、まあこういう会社だったからやりやすいのかなと思ったことはある。ま、でも反面入ってきてずっとやってきて新卒と中途ってのは会社の使い方は全然違ってくる。だんだん実感してくる。新卒って言うのはもうある程度、1年か2年くらい自分の会社で研修してきて育ててるから、大事に使っていくと。だから担当地区も5～6年、長くて10年くらいで変わっていくパターンが多い。
ああなるほど。そういう違いがあるんですね。
質問者
元MR
でも中途って言うのは自分の場合、十数年くらいしかその会社にいなかったけど、5回代わってる。だから自分の場合所属が10年で2回代わってる。担当地区に至っては10年の間に5回代わってる。
おお。
質問者
元MR
普通にやって2年に1回代わってる。だから引越しに至ってはもう6回くらいやってる。
そんなに（引越し）したんです？
質問者
元MR
だから入社の時に寮に入って退社の時に、結婚したせいもあるけど、まぁ合計で7回。
それはかなり多いですね。
質問者
元MR
担当変えだけでも4回か5回くらいあるわけだから、自分らと同じ新卒の同級見てるとそんなに頻繁に変わる事はないし、自分は変わってるって事をある程度振り返ってみると、あそこに欠員ができたからあそこに行かされてると、こっちに誰かの欠員が出てるから行かされてると言う場合が、中途の場合良くある。同期で入った中途に聞いてもそういうことが多いと。
ほおお。
質問者
元MR
だから会社としては、中途を雇う理由と新卒を雇う理由はたぶん違ってる。待遇もたぶん違ってると思う。その辺もわきまえてから会社に入らないといけない。会社の先輩に聞いていかないといけない。そういう所がある。部署が変わってくると「なんでお前みたいのなのが？」みたいな目で見られる事もあるし、その時はこっちで雇われたけどこっちの所属になってくると「なんでこんな中途がいるの？」とか思われることもあるし。
ふ～ん。
質問者
元MR
それはそれでしょうがない。自分で頑張って行くしかないから。
やっぱり新卒の人もその辺を踏まえて（業界に）入ってくるんですかね？
質問者
元MR
（新卒者はMR業務の）中身はたぶん知ってないと思う。新入社員で入ってくる人見ても。「大変そうですね～」とか「凄いですね～」とかみんな言うけど（入る前は）待遇しか見てない、たぶん。結局（内情は）入ってからでないとわかんないし、新卒で入ってきても1年か2年ですぐ転勤する人も結構多いよ。
まぁ確かに入る前からわかんないですからね。
質問者
